今年以来，平凉市人社局深入贯彻落实市委《关于主动创廉建设清廉平凉的实施意见》精神，谋划制定“十项措施”，扎实推进廉洁建设，全力打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的人社干部队伍。

强化学习教育，以理论武装“铸廉”。 召开全局党风廉政建设工作会议，签订责任书与承诺书，层层压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”。落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党的建设、全面从严治党重要论述纳入党组理论学习中心组必学内容，将党纪党规和廉洁教育纳入“三会一课”必修课。分层分类开展专题研讨和宣讲辅导，推动全体干部筑牢拒腐防变思想根基。

深化警示教育，以严管明纪“促廉”。 坚持用身边事教育身边人，召开2026年全局警示教育大会，组织观看警示教育片《蝇贪蚁腐》，通报人社领域违纪违法典型案例，常态化组织开展廉政教育基地现场教学、讲廉政党课。结合社保基金管理、人事考试等重点领域，组织开展“一案一警示”活动，及时开展新录用人员、新提拔干部、重点岗位轮岗人员纪律教育，教育引导干部职工以案为鉴、警钟长鸣。

规范权力运行，以制度机制“固廉”。 定期排查岗位廉政风险隐患，制定防控措施，健全可监督、可检查、可问责的权力运行机制。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，制定《关于加强干部纪律教育管理的若干措施》和《党员干部“八小时以外”行为负面清单》。坚持“一人一档、动态更新、精准画像”，为全局67名科级以上干部建立廉政档案，并拓展延伸至重点领域、关键岗位的一般干部，实现廉政档案全覆盖，对苗头性问题及时预警提醒，提升日常监督精准度。畅通12333服务热线、意见箱等监督渠道，持续开展窗口作风满意度测评，对群众反映强烈问题做到快查快办、及时回应。

丰富廉洁文化，以清风正气“润廉”。 搭建多元化廉洁教育场景，组织青年干部廉政座谈、岗位风险研讨，35名年轻干部开展了谈创廉分享活动、清廉家风演讲等特色活动，常态化宣传党纪法规和清廉典型。深挖本地红色资源，开展沉浸式、场景式廉洁主题党日活动。面向全体干部发放家庭助廉倡议书，对班子成员、高风险岗位人员开展廉洁家访，引导亲属当好“廉内助”，筑牢家庭拒腐防变第二防线。

                                                                                                    （撰稿：人事教育科   编辑：栾文娟   审核：蒋志强）