8月14日，平凉市人社局、崆峒区人社局联合举办2026年企业工程技术人员职称政策专项培训会，由市人社局、市住建局、市水务局业务科长现场宣讲，市、区60户民营企业业务人员及工程技术人员共120人参加，全市2026年职称政策宣传活动由此拉开帷幕。

本次培训紧扣民营企业工程技术人员职称申报实际需求，围绕工程技术领域职称申报重点、评审标准、材料规范、系统操作、常见问题等内容，聚焦企业经办人、一线技术人才政策不熟悉、业务不熟练、流程不清楚等突出问题，通过逐条解读政策、典型案例剖析、现场答疑解惑等方式，靶向开展专项辅导，有效提升了民营企业业务人员经办水平和技术人才的职称政策知晓率。

以本次宣传解读活动为起点，全市人社部门将会同有关行业主管部门，按照“分级分类、精准施策”原则，面向各类企事业单位，采取“线上+线下”相结合的方式全面开展职称政策常态化宣传解读。线上依托人社网站、人社公众号等载体，常态化推送职称政策解读、申报指南、常见问题答疑等内容；线下深入企事业单位开展上门宣讲，推动职称政策直达一线、直达人才。

今年以来，全市人社部门深入贯彻全市教育科技人才大会精神，认真落实市委办、市政府办《关于推进人才振兴支撑高质量发展的若干措施》，联合各行业主管部门开展职称评聘全周期服务，指导事业单位优化考核推荐办法，引导基层人才积极创造条件申报全省有效高级职称，对在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的人才，打破常规、简化手续，按照“一事一议、特事特办”的办法，推荐参加特殊人才高级职称评审。精准落实民营企业人才评价优惠政策，对企业技术人才不再强调专业对口，技工院校和中专学历均可参加职称评审，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，建立专业技术职业资格与职称对应关系，支持工作业绩突出人员破格晋升职称。

下一步，市县两级人社部门将进一步转变工作理念，从扩大用人单位自主权、强化职称评聘全周期服务、加大职称评审工作力度等方面，前移服务关口，优化服务举措，提升服务水平，着力破解职称评审存在“四唯”倾向、岗位总量结构性矛盾突出等问题，积极推动职称评价回归岗位需求、回归实践一线，树立以实绩论英雄、凭贡献评人才鲜明导向，让踏实干事、实绩突出的专业技术人才有平台、有通道、有奔头，扎根基层深耕业务、立足岗位实干担当，为全市经济社会高质量发展筑牢人才支撑、夯实智力保障。

（撰稿：职称管理科 编辑：栾文娟 审核：蒋志强）