今年以来，崆峒区人社部门深入贯彻落实党中央、国务院及省、市、区关于维护灵活就业和新就业形态劳动者权益的决策部署，立足职能定位，创新工作举措，全力维护新业态劳动者合法权益，助力全区经济社会高质量发展。

一是暖心行动，排忧解难护权益。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益“暖心行动”，深入金峰速递等全区8家快递行业、3家外卖行业和2家网约车单位部分货车单位开展新就业形态调研宣传活动。进一步了解掌握企业制度、劳动合同集体合同签订、薪酬分配支付、社会保险等劳动权益保障情况，并为企业宣传相关政策和下发指导性文本样本等。指导邮政、中通、美团、加豫月嫂、兴达运输、振兴公司完成2024年企业薪酬调查填报工作。

二是技能培训，提升能力促就业。把新就业形态培训作为就业困难群体技能提升和促进就业的重要抓手，将快递员、网约配送员、互联网营销师等新就业形态劳动者纳入当地职业技能提升行动“两目录一系统”，以创新引领创业、创业带动就业、推动新业态就业模式。截至目前，区道路运输事务中心开展网约车司机“文明素质提升”培训43人，邮政业安全中心将对所辖的7家快递公司内部人员开展岗位技能提升培训100人。

三是工伤预防，织密保障安全网。强化职业伤害保障，贯彻落实《工伤保险条例》等相关政策规定，推进基层快递网点优先参加工伤保险，督促各快递企业做到已参保人员不断保停保，新增从业人员及时参保，力争全区快递小哥参加工伤保险全覆盖。目前全区新就业形态工伤参保5个单位377人，办理工伤认定13件，支付工伤待遇3人289.83万元。

四是社保扩面，应保尽保兜底线。全面放开户籍制度，鼓励新就业形态劳动者以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。督促企业引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身意愿，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。截至目前，顺丰、圆通、中通、韵达、极兔等快递公司依法为377名新就业形态劳动者缴纳了养老保险。

五是调解优先，化解纠纷促和谐。充分发挥协商调解在矛盾纠纷预防化解和诉源治理中的基础作用，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，完善新就业形态劳动者争议处理机制，积极构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，切实维护新业态劳动者劳动保护权益。进一步完善调解预防体系，优化调处工作机制，创新案件办理方式，妥善处理新业态劳动争议案件7件。

下一步，崆峒区人社局将持续完善灵活就业和新就业形态劳动者权益保障机制，推进各项重点工作落实，以政策温度、服务力度、保障深度，助力新就业形态稳步发展。