2024年，全区人社工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记对人社领域重要指示批示精神，把牢全区发展定位，不折不扣地贯彻落实国家和省、市人社部门决策部署，有效发挥民生部门职能，以“1346”工作计划为抓手，以优质的服务不断满足人民群众对美好生活的期待，推动人社事业高质量发展。

突出一条主线：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为做好全区人社工作的总体要求，引导全体人社干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕全区经济社会高质量发展大局，在“九大重点产业链”建设、文明城市创建、和美乡村建设等中心工作中找准人社位置、提升人社服务效能，充分发挥人社部门人力资源要素保障和社会保障政策供给职能，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。

做到三个全面提升：一是全面提升人社工作前瞻性、计划性、系统性。切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省、市、区委政府及上级人社部门对形势的科学判断和对人社工作的部署要求上来，客观研判形势，对人社领域工作，强化前瞻性思考、计划性布局、系统性推进，谋全局，利长远，夯实各项工作高质量发展底盘。二是全面提升人社政务服务质量。持续把建好人社为民服务“直通车”作为行风建设的头号工程，继续落实党组成员带班、股室负责人值班工作机制，对跨业务、跨股室复杂事项协调联动办理，对运行情况周分析，把“直通车”作为化解信访事项的手段，形成领导包抓督办、纵向横向联动、流程闭环管理、定期分析研判等工作机制，推动人社政务服务直达、便捷、高效、精细、暖心。三是全面提升人社工作领域风险防范和化解能力。加强对社保基金、就业资金、根治拖欠农民工工资、考试安全等风险易发领域监测监管，完善并严格执行内审制度、专项检查制度，加强协调调度、抓好协同作战，确保防范不留死角、根除不留隐患，形成风险防控合力。

聚焦四大主业持续用力：一是抓实抓好就业创业工作，促进稳岗就业更有广度。深入实施“个十百千万就业促进工程”，拓展就业空间，稳住就业基本盘。抓好城镇新增就业工作，建立动态调整机制，落实创业担保贷款及贴息政策。继续发挥乡村公益性岗位、乡村就业工厂（帮扶车间）、零工市场等就业载体作用，引导就业困难人员积极参加劳务输出。持续推进“1+4”崆峒劳务品牌建设，继续组织举办各类创业大赛和创业推进活动。二是抓实抓好社会保险工作，促进民生保障更有厚度。深入开展社保政策宣传活动，推进机关事业单位养老保险制度改革，规范“中人”养老保险待遇实发工作。推进建筑施工企业按项目参保长效机制，继续推进新业态人员优先参加工伤保险政策。建立健全基金风险预警机制，规范基金收支管理，加强数据稽核，持续维护社保基金安全。聚焦群众反映强烈的被征地农民养老保险、特殊工种提前退休和一次性待遇发放等工作，全面梳理排查风险点，积极应对化解。三是抓实抓好人事人才工作，促进产业人才更有高度。加大教育、卫健等行业领域紧缺急需专业人才引进，统筹实施“专职社区工作者”招聘、高校毕业生“三支一扶”计划、区选支企计划、“特岗教师”计划、“大学生志愿服务西部”计划等基层服务项目，引导高校毕业生到基层就业。深化职称制度改革，规范职称评审流程，分类推进人才评价机制改革。四是抓实抓好劳动维权工作，促进劳动关系更有温度。推行保障农民工工资支付“标准化”管理，全力保障农民工工资足额发放。按季度组织开展根治欠薪专项行动，加强各类劳动保障执法监察，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介等违法行为。继续推行“1730”办案模式，充分发挥“农民工工资速裁庭”作用，优化办案流程，健全速裁机制，为农民工仲裁维权开通“绿色通道”。

抓好六项突破性工作：一是加速推动崆峒区公共实训基地建设。积极与相关部门衔接，加快推动崆峒区公共实训基地项目占用土地征收、项目立项等工作，积极争取中央预算内投资资金，力争2024年内开工建设，早日改善我区职业技能培训基础设施薄弱、实训设备相对落后的现状。二是创建人力资源服务企业联盟。充分发挥全区人力资源机构优势，创建人力资源服务企业联盟，联盟成立后在加强工作协作、优势互补、强链补链等方面发挥作用，为提供多元化、全方位的人力资源服务提供保障，不仅能提高我区人力资源开发和管理水平，促进人力资源服务行业间的信息交流和业务合作，提升人才招引效率，破解企业“招工难”“引才难”等问题，还能通过统一劳务输转，促进当地税收收入，为区域经济高质量发展赋能。三是大力推动崆峒劳务品牌培育建设。通过政府树品牌、培训创品牌，围绕打造“崆峒劳务”品牌这一主线，全面挖掘培育特色劳务人员、特色劳务技艺、特色劳务产品、特色劳务组织四大特色，创建职业型、产业型、专业型、组织型四型劳务品牌体系，提升“崆峒月嫂”“崆峒蒸馍哥”“崆峒好焊”等劳务品牌知名度，形成具有较大规模、较高品质、较好社会认同度的品牌化劳务资产，不断擦亮崆峒就业名片，促进高质量就业创业。四是加快推进以社保卡为载体的惠民惠农资金“一卡通”发放。积极采取有力措施，加快推进建设以社保卡为载体发放惠民惠农财政补贴资金管理服务新模式，实现全区惠民惠农财政补贴资金“一张清单管理、一个平台发放”的监督管理模式，着力从源头上解决“卡出多行”“一人多卡”、“人卡分离”等问题，将社保卡“一卡通”服务贯穿全过程，真正让社保卡“一卡通”成为百姓放心的‘幸福卡’‘暖心卡’。五是精准高效做好人才引进工作。要聚焦全区九大重点产业链，以“一城三园一基地”为平台，坚持“按需引进、精准引进”原则，紧扣重点行业和特色产业需求，在充分征求各用人单位意见的基础上，科学制定引才计划和事业单位工作人员招聘计划，把“靶向引才、柔性引才、灵活引才”结合起来，全方位引进急需紧缺和高层次人才，为推动区域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。六是推动区劳动人事争议仲裁院实体化设立。加强同上级部门沟通衔接，持续推动区劳动人事争议仲裁院实体化设立，努力实现组织机构进一步健全、队伍建设进一步强化、制度建设进一步完善、基础保障进一步夯实，着力在提高调解仲裁工作规范化、标准化、专业化水平上下功夫，并指导企业、乡镇（街道）完善调解组织建设，不断增强调解仲裁服务能力，为当事人提供更加便利、周全的“一站式”调解服务，维护当事人合法权益和社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定。

2024年，全体人社干部职工继续情系民生福祉、服务发展大局，团结一心、锐意进取、争先创优，全力打造人民满意的人社服务品牌，以新形象担当新使命，以新作为推动新发展，在新的一年承载新希望书写新篇章！（撰稿：周义龙    审核：吴兴凯）