华亭市创新构建“12355”工作模式，通过“一条主线引领、两个机构保障、三个团队支撑、五个环节规范、五项机制护航”，推动法治副校长实职化运行从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为未成年人健康成长撑起法治“保护伞”。

“一条主线”引领 筑牢制度根基

以“精准施策预防和治理未成年违法犯罪”为主线，明确选聘程序、职责清单、考核机制等10项制度规范，压紧压实政法机关、教育部门、学校三方责任，建立“四长”包抓重点学校机制，形成“示范引领+全员覆盖”的工作格局。

“两个机构”保障 强化协同联动

一是建立联席会议制度。由市教育局牵头，联合法院、检察院、公安、司法等部门成立法治副校长工作联席会议，每学期召开专题会议，研究解决人员选派、活动开展等事项。二是设立实体化办公室。在全市各重点学校及乡镇各学区设立法治副校长办公室，由各学校配备专门工作人员，确保规范化运作。

“三个团队”支撑 提升服务效能

一是实现人员库动态管理。建立法治副校长人才库，吸纳113名公检法司干警、律师、法律服务工作者等专业人才，实现了“一校一团队”精准匹配。二是组建青少年普法讲师团。组建青少年普法宣讲团，每学期至少开展宣讲1次，实现“法治进校园”巡回宣讲全覆盖。三是成立校园服务工作团队。以法治副校长为核心，整合各学校德育教师、心理辅导员等力量，组建“法治+心理+安全”多元服务团队28个，开展“一站式”法治服务和咨询活动130件，受到了广大学生的一致好评。

“五个环节”规范 全流程闭环管理

一是规范“名额确定”。由市教育局牵头，按各学校师生人数、区域特点科学分配法治副校长名额，在保障重点学校基础上，确保偏远学校至少分配1名。二是规范“人选推荐”。实行“单位推荐+教育部门审核”双把关，把政治素质高、专业能力强、服务水平优、实践经验丰富的人才选拔进法治副校长人才库。三是规范“人员聘任”。采取“教育部门统筹+学校按需聘任”模式，由教育局规范聘期、续聘等机制，学校按需确定聘任人选，下发聘书，做好衔接保障。四是规范“任前培训”。将法治副校长培训纳入教师继续教育，每年岗前培训不少于8学时，内容涵盖未成年人保护法、心理健康教育等10个领域。五是规范“职责履行”。制定10项履职清单，督促法治副校长每学期开展法治讲座4次、安全隐患排查5次、家校座谈1次。

“五项机制”护航 长效赋能发展

一是建立备案报告机制。建立“一人一档”电子台账，实行“学校—教育局—派出机关”三级备案，动态掌握人员履职情况。二是建立工作保障机制。派出机关、市教育局细化措施，保障法治副校长必要的工作时间和条件，鼓励、支持其履职尽责。三是建立举报受理机制。在学校显著位置公示基本情况、工作职责、联系方式等信息，并设置信箱，畅通师生投诉举报渠道，实现“问题线索收集—研判—处置”闭环管理。四是建立动态管理机制。市教育局负责定期摸排法治副校长履职情况，根据各学校和派出单位反馈意见及时调整法治副校长人员库，对履职不力者及时解聘，30日内重新选派，确保队伍活力。五是建立四方考核机制。积极构建“学校评价考核+教育局审定把关+派出机关参与评定+依法治市办全面督导”多维考核体系，推动法治副校长各项工作深入开展。（华亭市司法局）