事业单位专业技术人员内部等级岗位晋升是人事人才管理的核心环节，也是调动专业技术人员工作热情、激发干事创业动能的重要保障。为进一步规范事业单位人事人才管理工作，破除人才晋升壁垒、树立重干事、重实绩的鲜明导向，崆峒区持续优化事业单位专业技术内部等级岗位晋升管理办法，坚持依规施策、从严规范、公开透明推进岗位晋升工作，切实让人才晋升有通道、干事有平台、发展有空间。2026年，顺利完成事业单位专业技术内部等级岗位晋升工作，共计453名专业技术人员实现晋升，人才激励成效明显。

一、以“放”赋能，激活事业单位内生动力

崆峒区严格落实国家、省、市事业单位人事管理及“放管服”改革相关政策要求，全面下放事业单位专业技术内部等级岗位晋升评选自主权，进一步理顺人事人才管理工作机制。通过简化层级审批、下放竞聘权限，充分赋予各事业单位岗位评价、人选初选、内部推荐的自主权限，有效破除以往晋升管理流程繁琐、层级固化等问题。充分尊重各行业、各单位工作实际，贴合专业技术岗位履职特点开展晋升工作，最大限度调动事业单位自主管理积极性和专业技术人员干事主动性，全面激活全区事业单位发展内生动力，营造主动履职、积极作为的工作氛围。

二、以“公”立规，夯实人才队伍建设根基

公平公正是内部等级岗位晋升工作的生命线。崆峒区始终坚守公开、公平、公正的工作原则，常态化规范、动态化优化制度体系，细化晋升标准、明确晋升流程、划定资格条件，确保岗位晋升工作有规可依、有据可查、全程可控。严格执行刚性晋升准入条件，明确仅在单位存在空缺岗位、工作人员圆满完成完整聘期、年度及聘期考核合格的前提下，方可报名参与内部等级岗位晋升竞聘，从源头杜绝随意晋升、破格乱象。通过制度化、标准化的管理模式，严格审核每一位参评人员的任职资质、工作履历、考核情况，切实保障晋升工作的公信力，筑牢事业单位人才队伍建设的公平根基。

三、以“严”提质，筑牢规范晋升工作底线

为切实杜绝框框晋升、片面评价等问题，崆峒区构建全流程、严标准、透明化的内部等级岗位晋升工作体系，细化完善候选人推荐评选流程。严格落实全员参与、民主打分、综合评议、专家评定、全程公示的标准化工作程序，全方位、多角度考核参评人员的工作实绩、业务能力、日常表现和群众口碑。通过干部职工民主测评打分筛选初步人选，邀请行业专家开展专业评定、精准研判人选专业能力与岗位适配度，同时严格执行公示制度，主动接受干部群众监督，广泛吸纳社会意见。以从严从实的工作作风、规范严谨的操作流程择优推荐晋升候选人，切实提升内部等级岗位晋升工作质量，持续增强事业单位人才队伍凝聚力、战斗力，为全区事业单位高质量发展注入持久活力。