为全面落实预算绩效管理要求，强化资金监管责任，区人社局按照“全面覆盖、突出重点、结果运用、及时纠偏”原则，扎实开展2026年1-9月预算绩效运行动态监控工作。

本次绩效监控依托预算管理一体化系统，实现全局38个预算项目绩效监控全覆盖。聚焦就业补助、公共实训基地、东西部劳务协作、人才专项工作经费等6个重点民生项目开展专项绩效监控，同步完成部门整体支出绩效监控填报，持续推动各类项目规范实施，提质增效。

一是规范绩效监控实施流程。对照年初批复的预算绩效目标，全面收集项目进展、资金兑付、成果佐证等相关资料。逐项比对指标完成情况，深入分析绩效偏差原因，科学预判年度目标完成情况，对滞后项目制定专项纠偏措施。依托预算管理一体化系统规范填报绩效监控报表，严格内部审核，按时上传绩效监控报告，构建预算绩效全流程闭环管理体系。

二是强化绩效运行动态监控。坚持目标、问题、结果导向，健全日常监控机制，动态排查绩效风险，建立台账、清单管理、跟踪销号。对项目进度滞后、资金支出偏慢，指标推进不均衡等问题及时预警，督促业务股室补短板、抓落实、限期纠偏，构建“自查—发现—纠偏—更新”闭环，推动资金支付、项目实施与绩效目标同步推进，确保绩效运行全程可控。

三是抓实问题整改提质增效。压实各业务股室绩效管理主体责任，健全完善绩效管理制度，强化民生资金全链条监管。主动对接财政部门，抢抓四季度窗口期，加快补贴兑付和项目实施，提升资金执行效率；科学优化绩效指标，常态化开展动态监控，及时纠偏整改，切实发挥就业扶持、人才保障、社保兜底政策效能，确保高质量完成2026年度各项绩效目标任务。

下一步，区人社局将不断深化预算绩效管理改革提质增效，健全长效监控机制，对重点项目实行预算执行与绩效目标“双监控”，强化问题清单管理和过程纠偏，硬化绩效评价结果刚性约束，全面提升预算绩效管理规范化、精细化、科学化水平，充分发挥绩效监控源头防控、过程纠偏、全程管控作用，切实以绩效管理实效保障人社资金安全规范高效使用。