为深入贯彻落实中央和省市稳就业促发展的决策部署，进一步规范人力资源市场秩序，提升服务机构专业化水平与综合服务效能，激发市场主体活力，崆峒区围绕监管与服务并重的主线，扎实推进人力资源服务机构各项管理工作，取得阶段性成效。

一是提升服务效能，助推行业专业化发展。崆峒区聚焦人力资源服务业高质量发展，着力提升行业能力与促进供需高效匹配。一方面，举办“平凉市崆峒区人力资源服务业创业能力提升训练营活动”，特邀行业资深专家围绕现代人力资源管理趋势、服务产品创新、法律法规实务、市场营销策略及数字化转型等主题进行系统授课与实战研讨。有效提升了机构核心竞争力与创新创业能力。另一方面，积极组织各机构参与招聘活动，活动中为人力资源服务机构设置招聘专区。截至目前，已成功组织“平凉市崆峒区政校企人才供需对接活动”“平凉市崆峒区2025年就业供需对接活动”“崆峒区2025年高校毕业生就业双向对接暨返乡回流务工人员招聘会”等系列招聘活动共5场次。  

二是筑牢安全底线，夯实管理基础。崆峒区着力强化人力资源服务机构安全生产管理。明确要求各机构严格履行安全生产与消防安全主体责任，建立健全内部安全管理制度与应急预案。通过下发工作提醒、开展抽查检查等方式，督促机构对其办公场所、服务场所进行常态化安全隐患排查整治，重点防范聚集性活动安全风险，确保经营活动安全有序。同时，有序推进人力资源服务机构年度报告公示工作。督促各机构按时提交年度经营情况报告，现场核查报告信息的真实性、合法性，结合年报信息更新机构管理台账，动态掌握行业发展状况，既强化了机构的依法经营与信息公示意识，也为精准施策和分类监管提供了有效数据支撑。

三是强化监督检查，规范市场运行秩序。崆峒区持续强化对人力资源服务机构经营活动的日常监管。通过“双随机、一公开”抽查、受理投诉举报核查、专项检查等方式，重点监督机构在职业中介、劳务派遣、人力资源服务外包等业务中的合规性。开展“2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，联合市场监管、公安等部门，集中力量整治非法职介、虚假信息、扰乱市场秩序等突出问题。有力净化市场环境，维护公平有序的就业秩序，切实保障劳动者合法权益。

四是健全信用体系，引导企业诚信经营。崆峒区全面开展人力资源服务机构诚信经营等级评价工作。依据统一的评价标准体系，从机构合规运营、服务规范、履约信用、社会责任及客户满意度等多维度进行综合评定，确定信用等级并向社会公示。此举旨在建立行业信用档案，强化信用激励与约束机制，树立诚信典型，引导机构自觉规范经营行为，提升服务质量与品牌信誉，营造“守信受益、失信惩戒”的市场氛围。

下一步，崆峒区将继续坚持规范与发展并重的原则，不断完善人力资源服务体系，创新监管方式，优化营商环境，支持优质机构做优做强，推动我区人力资源服务业健康、有序、高质量发展，为区域经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。