为切实发挥内部审计的监督服务职能，保障人社事业健康规范运行，今年以来，区人社局坚持问题导向与目标导向相结合，从健全机制、创新方式、强化运用、夯实基础等多点发力，推动内部审计工作质效实现显著提升，为全区人社工作高质量发展提供了坚实的监督保障。

一、健全工作机制，压实审计责任链。局党组高度重视内部审计工作，将其作为强化内部管、防范化解风险的重要抓手。一是加强顶层设计。调整优化内部审计工作领导小组，明确“一把手”负总责、分管领导具体抓、相关科室协同配合的责任体系。二是制定年度计划。结合人社业务特点和风险评估结果，科学制定年度审计计划，突出对就业资金、社保基金的管理使用以及重点岗位、关键环节的审计覆盖，增强工作的计划性和针对性。

二、创新方式方法，提升审计精准度。积极转变审计思路，推动内部审计从传统财务合规性审计向管理绩效审计与风险导向审计延伸。积极探索大数据审计模式，利用业务系统数据进行分析比对，提高发现疑点、精准定位问题的能力。加强联动协同，建立健全内部审计与财务管理的联动机制，实现信息共享、成果互用，形成监督合力。

三、强化结果运用，找好审计落脚点。坚持标本兼治，将推动问题整改与促进管理提升作为内部审计工作的落脚点。一是建立整改台账。对审计发现的问题，建立问题清单、整改清单，实行“对账销号”管理，确保整改到位。二是深化分析研判。对审计中发现的共性、倾向性问题进行深入分析，揭示问题背后的体制机制漏洞和管理短板，提出建设性审计建议。

下一步，区人社局将持续巩固内部审计工作成效，不断完善“以风险为导向、以控制为主线、以治理为目标”的内部审计新模式，推动内部审计工作再上新台阶。