为切实规范劳务派遣机构经营行为，维护劳动者合法权益，进一步优化营商环境，推动劳务派遣行业健康有序发展。崆峒区人社部门立足职能、强化监管，通过制度完善、动态监测、专项检查、服务指导等举措，构建劳务派遣全链条监管体系，取得显著成效。

一是完善制度体系，夯实监管基础。 严格准入与备案管理，落实《劳务派遣行政许可实施办法》，严把市场主体准入关，对注册资本、经营场所、管理制度等开展实质性审查，确保资质合规。建立劳务派遣单位年度报告公示制度，动态更新机构名录，对未提交报告或虚假申报的单位依法列入经营异常名录。细化权益保障标准，明确劳务派遣员工与用工单位同工同酬、社会保险缴纳、工伤认定等权益要求，督促派遣机构与用工单位签订规范的派遣协议，杜绝“假外包、真派遣”等规避责任行为发生。  

二是强化监督检查，创新执法手段。针对建筑、制造、服务业等重点行业，联合市场监管、工会等多部门开展“2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，重点查处超比例用工、拖欠工资、社保欠缴等问题，累计检查机构27家，整改问题4个。 依托人社领域投诉数据平台，对投诉率高、违规记录多的单位实施分级分类监管，通过“双随机、一公开”提高执法精准度。公开举报电话，劳动者可通过举报电话实时投诉，形成“线索收集—调查处置—结果反馈”闭环管理。  

三是优化服务指导，促进行业自律。加强政策培训宣传，定期向劳务派遣单位推送相关政策解读和案例分析，尤其对《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等政策深刻解读。及时发布《劳务派遣合规操作指南》，明确劳动合同签订、工资支付等工作流程，从源头指导规范用工，减少劳动纠纷发生。推动行业诚信建设，积极开展“2024年用人单位劳动保障守法诚信等级评价”和书面审查工作，鼓励劳务派遣单位积极参与评价，对守法经营、保障权益的机构给予政策倾斜，减少执法检查，树立行业标杆；对严重失信单位实施联合惩戒，形成“优胜劣汰”市场环境。 

 下一步崆峒区人社局将持续深化劳务派遣领域监管，探索建立“用工单位—派遣机构—劳动者”三方协同机制，通过常态化巡查、跨部门协作和数字化赋能，进一步在规范劳动用工，为劳动者保驾护航，为崆峒区营商环境优化注入人社力量。