近年来，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《崆峒区公务员平时考核实施办法（试行）》考核要求，注重健全平时考核体系，用好平时考核结果，切实将平时考核与年度考核有机融合，有效增强了公务员考核工作的科学性和精准性。

突出政治素质考核，让优胜者脱颖而出。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具体化，在考核公务员的政治素质时，重点了解坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等情况，严格执行民主集中制，按规定落实“三会一课”党内组织生活制度，在重点工作中担当作为等内容，强化对重点环节、重岗位、重点职责的管控力度，引导公务员带头讲政治、讲职责、讲担当、讲廉洁，切实发挥好示范引领作用。

持续优化测评体系，考准考实工作实绩。根据人社部门的职能特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系。对直接面向群众的窗口、股室中心的公务员，在考核时突出服务对象对其服务态度、服务质量、服务承诺兑现情况的评价，通过导入外部评价结果，进一步加强平时考核，客观、全面、准确的评价个人业绩表现。

强化考核结果运用，树正挺直实干导向。建立公务员平时工作纪实制度，以季度为周期，按照确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序，考核评价公务员任务完成、承诺兑现、现实表现、失职失信等情况。对平时考核中发现的公务员履职中存在的问题和不足，及时指出纠正，防止小差错演变成“大问题”。不断拓宽考核结果的运用范围，坚持一考多用，以用促考，将考核作为公务员职务职级晋升、教育培训、奖励惩戒的主要依据。（撰稿：马月玲  审核：吴兴凯）