为加强人社队伍建设，加大人社政策宣传，提升人社部门的社会形象，及时深入挖掘总结全区人社事业的创新举措、典型经验，不断提高信息化水平，区人社局通过制定信息目标考核任务、重点简报信息包抓股室等有效措施，极大调动了全局干部信息写作积极性，有效推动了人社宣传取得了新成效。

一是强化组织领导，健全信息写作工作机制。将信息工作列入重要议事日程，主要领导亲自研究、带头抓，切实加强对信息写作工作的领导，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室干部全员抓”的工作机制，从工作的重点、热点着手，勤动脑、多研究、花时间来锤炼信息写作能力，不断充实信息内容，提升信息的水平和质量。

二是强化培训学习，提升信息写作能力水平。结合干部职工大会、周学习例会和青年理论学习小组学习会议不断强化学习，单位主要负责同志结合自身工作经验，围绕如何提升信息写作能力做专题辅导，分享学习信息写作相关知识，进一步加深广大干部职工对信息写作的认识，不断提升信息写作理论知识和技巧。

三是强化互动沟通，促进信息写作资源共享。以“崆峒人社”微信公众号为交流中心，以各股室上报工作动态为交流内容，在局内部形成信息共享圈，进一步打通各股室间信息交换壁垒，为更好地了解和掌握各股室工作重点、加强股室间的交流学习、促进股室间的配合协作打牢了坚实基础。

四是强化制度建设，营造信息写作良好氛围。严格按照信息报送要求，实行信息“三审三校”制度，进一步做到提升信息质量。办公室对局重点简报、重点约稿信息进行梳理，督促各股室完成年度任务信息报送工作，并对信息上报、采用完成情况进行定期统计通报，推动形成信息报送长效机制，不断营造“人人积极工作、人人撰写信息”的良好氛围。（撰稿：周义龙  审核：吴兴凯）