为进一步激励基层事业单位工作人员队伍担当作为、干事创业，根据《崆峒区事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作实施方案》通知精神，崆峒区早谋划、早安排，平稳有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。截至目前，全面完成157人首次晋升工作，增资总额5.3万元，人均月增资342元，并在9月底将工资待遇全部兑现到位。

一是严把政策关。严格执行政策规定，不擅自扩大实施范围，不违反规定设置职员等级，不自行变更职员等级结构比例和晋升资格条件，不违反规定确定职员等级待遇，确保执行政策不走样、履行程序不变通、晋升人选能服众。

二是严把人选关。认真对实施范围人员基本情况进行摸底，严格干部人事档案审核，对涉及晋升人员身份、岗位、任职年限等情况逐一核实，确保拟晋升人员相关信息真实可靠；坚持把纪律规矩挺在前面，对有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，坚决不予晋升职级，对违反规定的坚决予以纠正并严肃问责。

三是严把风险防控关。将没有纳入职员等级晋升范围的部分事业人员作为风险防控重点对象，建立信访问题分析研判和快速核查机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响未能晋升职级的人员，耐心细致做好政策解释和思想疏导工作，将矛盾化解在萌芽状态，避免了各类信访事件的发生。