为进一步实现仲裁机构与人民法院裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化的目标,区仲裁院以协同联动提高劳动人事争议处理质效为抓手，明确规范“四个对接”推动基层仲裁与诉讼衔接工作落地见效。

规范裁审组织对接，健全日常联络制度。区仲裁委统筹调度裁审衔接各项工作，组织人民法院与成员单位，共同研究分析全区劳动人事争议舆情及当前形势，制定预防措施、处置标准、化解方式，充分发挥沟通平台作用，确保裁审之间相互了解、相互支持。

规范裁审标准对接，健全裁审标准统一制度。区仲裁院与人民法院互相联系，加强劳动人事争议案件审理程序、事实认定、法律适用、裁判结果的相互交流研究，有效规范裁审尺度；对典型、疑难、复杂案件进行会商研究，规范法律适用，统一裁审标准，相互借鉴庭审技巧和经验，共同提高裁审质效。

规范裁审信息对接，健全案件反馈交流制度。区仲裁院与人民法院互相沟通，对仲裁、裁决后当事人有可能提起诉讼的争议案件，区仲裁院及时向法院通报，方便法院提前掌握争议情况，早准备、早介入。对于仲裁后进入法院案件，人民法院在立案前、立案后以及审理中、审理后，及时向区仲裁院了解争议焦点，沟通裁审标准，通报审判结果，确保裁审有序衔接。

规范裁审调处对接，健全依法依规用工制度。区仲裁院与人民法院相互配合，共同加强法律法规宣传，帮助用人单位依法规范用工制度，有效预防劳动人事争议发生，积极回应当事人关切，最大限度缓解争议双方对抗，有效促成当事人服裁息案、服判息诉，同时加强裁中、诉中协同调解，确保争议及时有效化解。