全区深入开展夯实“三个基本”促进工作落实专项行动开展以来，区人社局高度重视、精心部署，立足工作实际，强化组织实施，以“四个聚焦”为切入点，全面开展自查自纠、自检自改，夯实基本职责，明晰政策依据，掌握工作基本面，推动“三个基本”专项行动取得显著成效。

一是聚焦基本职责，找准工作切入点、着力点。及时召开区人社局夯实“三个基本”促进工作落实专项行动推进会，制定实施方案，深入学习人社局“三定”方案、习近平总书记关于人社工作指示和讲话精神、省市区人社工作会议精神，进一步明确部门、股室（单位）和干部职工职责，充分认识到人社部门作为区政府组成部门，在全区经济社会发展中发挥着人力资源要素保障和社会保障政策供给两大基本职能。局党组对照“三定”工作方案，梳理股室单位12个，职责81条，对“挂空挡”职责明确办理部门，对职责交叉事项明确牵头承办单位，股室（单位）所有职责全部“上墙”公开公示。同时结合数字政府建设、政务服务事项梳理，明确企业和群众办事事项144条，制定干部职工职责梳理清单，明确岗位工作职责137项。

二是聚焦政策法规依据，明确工作全环节、全流程。深入对标对表习近平总书记对人社工作批示指示精神，充分认识社会保障是保障和改善民生，维护社会公平、增进民生福祉的制度保障，强化使命担当，立足本职工作，不折不扣落实。对人社部门现行政策法规进行逐项梳理，共涉及各类政策依据135条，其中就业创业政策法规30条，社会保险政策法规29条，人事人才政策法规43条，劳动关系政策法规33条，推行人社政策“上墙、上网、上书”，扎实做好政策文件的规范化解读和宣传，对各项业务办理，进一步明确工作的全环节、全流程，编制《全区人社系统重点政策依据》，发放到每个股室（单位），为干部职工深入学习和工作实践提供政策指导。及时制定出台《平凉市崆峒区公益性岗位管理办法》《平凉市崆峒区机关事业单位聘用人员管理办法（试行）》《崆峒区“归雁工程”行动实施方案》《崆峒区重点产业链发展“一产业领域一人才工程”工作方案》等各类区级政策性文件，服务全区经济社会发展。

三是聚焦工作基本面，推进工作上台阶、争位次。紧扣“三新一高”要求，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，稳就业、强保障、保民生、促发展，聚焦主责，狠抓主业，在就业创业、社会保险、人事人才、劳动维权等各项人社工作上狠下功夫，进一步创新工作思路，改进工作方式，突出问题导向，强力推进落实，让广大群众有更多的获得感。制定全区人社纾困帮扶“十条”政策措施及稳经济稳就业一揽子政策落实措施，深入开展“援企稳岗、服务千企”行动，成立人社政策宣传工作组，由局领导班子成员带队，深入20余家区属重点行业企业单位，围绕企业纾困帮扶措施，通过宣传政策、现场答疑解惑等方式，让企业吃透政策内涵，理清工作思路，帮助企业排忧解难。举办了平凉市崆峒区2022年重点产业链职业技能大赛暨第二届乡村振兴职业技能大赛，深入开展社会保险基金专项整治工作，筑牢基金安全防线，实施崆峒区“归雁工程”行动、重点产业链发展“一产业领域一人才工程”，引导各类人才返乡回流，全面推进法制化、制度化、标准化、信息化、网格化“五化建设”，巩固拓展根治欠薪成果。开通“人社为民服务直通车”，设立服务区域5个，优化窗口设置和人员配备，进一步提升人社服务水平。截止6月底，城镇居民人均可支配收入增幅预计二季度完成8.2%，城镇新增就业3884人，城镇登记失业率控制在3.99%以内，全区劳务输转8.65万人，创劳务收入11.37亿元。

四是聚焦机制建设，提升工作规范化、制度化。聚焦长效机制建设，以闭环管理为目标，全力促进夯实“三个基本”促进工作落实专项行动走深走实，奋力推动全区人社事业迈上高质量发展新阶段。开展“四个一”学习活动，每月确定一个主题开展人社政策学习和专题研讨，深化“日学周练月比”，每月通报进展，各党支部利用周学习例会、“三会一课”，认真学习理论知识及人社业务相关法规政策，推动人社党员干部知责思为、明责担当、尽责落实。个人、股室（单位）通过自己找问题、领导点问题、群众提问题扎实开展“三查三看”工作，开展股室（单位）自查、领导评查、意见建议征求，对干部职工个人、股室（单位）检视出的问题及时梳理问题清单、建立了整改台账，做到即知即改、立行立改。结合“放管服”改革，建立区人社局党组成员带头包抓盯办“急难愁盼”问题推动人社为民服务“直通车”提质增效机制，每月发布2期，已发布3期30条。持续开展“局长走流程”活动，拓展范围到股室单位负责人，交叉走流程，倒逼发现问题提升服务质量，让群众少跑路。（撰稿：张雅婷）