崆峒区政府口事业干部2021年度考核工作已于近期顺利完成，考核表等材料现已全部备案归档。在具体工作中，区人社局按照市、区相关规定，精心组织，周密安排，确保了本次考核圆满结束。

　　一、高度重视，周密部署。 

　　按照市委组织部、市人社局《关于2021年事业单位工作人员年度考核的通知》的要求，局领导班子及时召开专题会议，认真研究部署2021年度考核工作，制定下发了《关于2021年事业单位干部年度考核工作的通知》。明确了考核的对象和目的，考核的依据和内容，考核的标准和方法，考核的程序和时间安排以及考核要求等；要求全区各部门科学安排好日常业务与考核工作的关系，按《通知》要求分步组织实施。并责令各单位在具体考核中要充分落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，切实增强考核工作的公开度和透明度。

　　二、认真组织，严格落实。 

　　为切实做好2021年度考核工作，我局要求各单位学习吃透文件精神，执行文件规定，严格程序，规范操作。一是在组织上。严格执行考核工作有关规定，在考核工作人员“德、能、勤、绩、廉”的过程中，重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目要尽可能实行量化测评。严防走过场和形式主义，严禁单位领导直接指定考核结果或“轮流座庄”的现象发生。二是在考核内容上。坚持平时考核与年度考核相结合，领导与群众相结合，定量考核与定性考核相结合，重点检查考核对象工作目标责任制的落实情况，对于担任公共管理和服务职能单位的人员，要增加服务对象满意度测评内容。三是在考核结果上。严格控制优秀等次限额。今年优秀等次的限额，仍继续严格掌握在本单位各类同级干部总数的15%以内，对在规定比例范围内确定为“优秀”等次的人员，要在本单位进行公示。考核工作结束后，由各乡镇、各部门于写出书面报告，以此作为检查验收各乡镇、各部门年度考核工作有效性的依据，并作为办理工资变动、晋升职务的重要依据。 

　　三、公正考核，确保实效。 

　　为公正公平，确保事业单位年度考核突出实效。一是事业单位按照文件要求成立考核领导小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。二是根据行业及不同岗位的特点，紧紧围绕单位中心工作，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，对考核内容进行要素分解和科学量化，制定了切实可行的考核标准和评价。三是在考核过程中，实事求是，全面本质地反映工作人员的实际情况，对各级各类人员要一视同仁，不偏不倚，对所有工作人员都要按照规定的标准进行考核。按照《安排意见》的步骤，全区事业单位考核工作已全部结束。实际参加考核人数为7903人，考核结果已存入本人档案。