为深入贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神，加强政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系建设，促进劳动关系和谐稳定，区人社局、总工会、工信局、工商联自2021年4月全面启动了崆峒区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。

　　区三方会议充分发挥党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与、法治保障的构建和谐劳动关系工作机制，区人社局、总工会、工信局、工商联各司其职、各负其责，全力推动三年行动工作落实，如期完成了上级下达的各项目标任务。

　　一是加强组织领导，强化责任担当。紧扣时代新形势，2021年6月，区人社局、总工会、工信局、工商联及时调整三方会议工作人员。同期，召开了全区协调劳动关系三方2021年度第一次联席会议，对全区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动（3个金牌工程+4个计划）进行了全面安排部署。

　　二是创新工作方式，提升服务能力。区三方会议以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线，进街道、进社区、进企业，提升对企业劳动用工服务指导能力，有效增强了劳动关系公共服务能力和基层调解工作效能，扎实推进了我区劳动关系治理体系和治理能力建设水平。

　　三是实施金牌培育，落实行动计划。区三方会议各成员单位共事共建共创，全面形成合力，截止2021年12月底，全区培育推荐金牌劳动关系协调员1名，培育劳动关系协调员12名；培育劳动关系社会组织1家；培育劳动人事争议调解组织4个；落实千户企业培育共同行动计划2户；实施服务新企用工行动计划45户；实施重点企业用工指导计划1户；认真落实技能人才薪酬分配指引计划，积极指导街道办事处开展薪酬分配指引，印发《技能人才薪酬分配指引》100本，《技能人才薪酬分配指引》宣传资料1000余份。