2023年，全区人社工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实“人才强区”战略，强化人才队伍建设“链式思维”引才、育才、留才，不断加强事业单位人才队伍建设，切实为推进新时代人才强区战略提供有力人才支撑和智力保障。

一是提前谋划拓宽渠道，注重开发“引”才。为优化全区人才干部队伍，缓解人才紧缺压力。崆峒区严格按照事业单位公开招聘程序，紧贴各产业链发展需求，大力推行“项目+人才”“捆绑式”引进模式，主动对全区急需紧缺人才引进计划跟踪摸底，提前谋划，2023年先后发布各类招聘公告8期，统筹开发岗位282个，采取“走出去，请进来”工作思路，积极举办、参加各种招聘会，深入陕西师范大学、兰州大学、西北师范大学、甘肃中医药大学、甘肃医学院等高校，累计签约引进急需紧缺专业人才137名，其中硕士研究生24名、双一流高校本科生25名、省属重点院校本科生88名。根据国家和省、市、区委关于支持高校毕业生就业政策。统筹实施省招三支一扶、事业单位公开招考、专职社区工作者招录、农村中小学特岗教师招考、退役军人安置等就业政策，行政事业单位累计安置（招录、聘用）各类高校毕业生683名，切实为全区基层一线人才队伍建设注入活力，为全区经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。同时启动实施2024年急需紧缺专业人才引进工作，征集制定引进计划岗位200个，已发布公告3次，拟签约15人。为全区经济社会发展提供了全方位支持，人才队伍建设紧缺问题得到了有效缓解。

二是深化人事制度改革，注重方法“育”才。牢固树立“人尽其才、才尽其用”的理念，积极创造条件，激发各类人才内生动力，充分发挥各类人才对经济社会发展的支撑和引领作用。着力深化人事制定改革，健全完善管理制度。积极推动落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，研究制定工作方案、细化工作程序、严把晋升关口，先后晋升事业单位管理岗位职员等级353名，有效激发了事业干部干事创业激情。认真贯彻落实中央、省、市关于深化职称制度改革要求，积极开展县以下基层高级职称单独评审工作，在全区副高级以上职称评审工作中坚持全省有效和基层有效“双通道”晋升，2023年度共计推荐正高级职称20名，副高级职称178名，中级274职称名。畅通民营企业职称申报渠道，开通民营企业专业技术人员职称评审绿色通道，共申报78名专业技术人员，涉及土木、水利水电、市政、测绘、道路与桥梁、工程造价等领域。集中开展了农民技术员职称评审工作，重点在从事农技推广、果树种植、畜牧等行业的种养大户、家庭农场、农业合作社、农业企业的技术能手中进行推荐评选，共评选农民技术员45名，为全区企事业单位发展和推进乡村振兴提供了有力的人才保障和智力支撑。

三是持续优化政策保障，注重服务“留”才。坚持以各类人才“引得进、用得好、留得住”原则，强化服务保障，落实政策待遇，及时修订《崆峒区急需紧缺人才引进管理办法》《平凉市崆峒区教育系统人才引进实施方案（试行）》《平凉市崆峒区卫生健康人才队伍建设实施方案（试行）》等政策文件，出台更加优惠的配套政策，对引进的急需紧缺人才和高层次人才，采取“一事一议”方式，在职称评审、工资保障、子女就学等方面提供“量身定做”的综合服务，发放住房补贴和生活补助，创造良好的工作、生活环境，解决引进人才后顾之忧。同时着眼推进人才创新平台建设，扶持政策，考核评价等制度性保障，打造人才队伍雁阵格局。

下一步，崆峒区将认真贯彻落实各项人事制度，着眼新征程新使命，进一步优化人才选育管用工作，坚持产才融合，围绕产业链、创新链布局人才链，用事业延揽人才，以产业集聚人才，全方位培养、引进、服务好各级各类人才。针对人事工作实际情况，不断创新工作方式，开拓思路，全方位从“进、管、出”引进、培养、用好人才，推动我区人事人才工作高质量发展。（撰稿：武金涛  审核：吴兴凯）