为持续深化职称制度改革，规范事业单位人事管理，有效破解全区专业技术人员职称评聘、内部岗位等级晋升等方面的矛盾，区人社局通过走访区属事业单位调查研究，深入了解全区事业单位现状及存在问题，采取一系列措施，有效破解全区事业单位专业技术人员职称评聘矛盾突出的难题。

一、开展调查研究，掌握专业技术人员职称评聘方面存在的问题和症结。区人社局抽组相关工作人员组成调研组，于7月31日至8月4日深入区教育、卫健系统职称评聘矛盾比较突出的单位开展专题调研，通过座谈交流，全面了解一线专业技术人员在职称评聘中存在的问题和矛盾。

二、落实各项政策，积极采取多项措施扩大岗位总量缓解职称评聘压力。一是积极落实倾斜政策，提高岗位设置结构比例。根据《关于进一步完善事业单位人事管理服务工作的意见》（甘人社通〔2014〕314号）、《关于适当提高中小学教师中高级岗位结构比例的通知》（甘人社通〔2019〕131号）、《关于进一步提高中小学教师工资待遇保障水平的通知》（甘政办发〔2018〕213号）等文件精神，将中小学中、高级岗位结构比例分别提高10%、8%。其他系统分别提高4%、2%。二是合理合并事业单位，增加中、高级专业技术岗位。允许以行业系统为单位对规模小、人数少的事业单位，按规定岗位结构比例统筹核定专业技术岗位和工勤技能岗位，由主管部门统一掌握、调剂使用。三是积极科学合理，落实内部岗位等级晋升政策。各行业主管部门为确保岗位内部等级晋升工作顺利进行，制定了本系统专业技术内部岗位等级任职条件并严格参照执行。内部岗位晋升采取个人申请、系统全面摸底、量化细化考核、单位排名公示、人员按岗上报、主管单位审核把关的方式进行。

三、坚持评聘结合，严格执行政策体现职称评聘透明公开公平公正原则。一是坚持评聘结合政策。区人社局定期对各事业单位的岗位使用情况进行摸底，清查空岗，为职称评审工作奠定基础。二是细化业绩摸底排名。对有岗位空缺、符合评审条件的专业技术人员进行摸底，组织各事业单位排名公示，做好职称评审前期工作。三是严格执行政策要求。组织召开了崆峒区2023年职称评审工作推进会暨职称业务培训会议，就省、市职称申报相关政策进行了解读，要求各行业主管部门切实履行好职责，严格按照省、市文件精神，严格程序、严把标准，做好本行业专业技术人员职称晋升推荐及排名公示工作，确保全区2023年职称评审工作平稳有序开展。（撰稿：范敏    审核：吴兴凯）