2022年以来，区人社局深入贯彻区委区政府关于加强人才工作的各项决策部署，紧扣“三新一高”要求，强化人才队伍“链式思维”，围绕产业发展引才、育才、留才，为推进九大产业全链条高质量发展提供人才保障支撑。

一是注重开发交流“引”才。严格按照事业单位公开招聘权限下放政策，为优化全区人才干部队伍，缓解人才紧缺压力。先后配合区委组织部制定完善了《平凉市崆峒区急需紧缺专业人才引进管理办法》《平凉市崆峒区高端人才柔性引进实施办法》。聚焦九大产业链开展2022年急需紧缺人才引进工作，签约引进32名。实施教育卫健系统事业单位紧缺人才引进工作，累计招录75名，统筹实施事业单位公开招考、省招“三支一扶”、支持未就业高校毕业生到基层就业项目、服务期满项目生聘用等就业政策，招录安置（聘用）516名，人才队伍建设紧缺问题得到了有效缓解。

二是注重创新方法“育”才。聚焦九大重点产业链建设和产业布局，深入推进康养、新生代农民工、高危行业、“互联网+职业技能培训”等专项技能提升培训行动。开展了以“培育技能型人才、助力产业链发展”为主题的平凉市崆峒区2022年重点产业链建设职业技能大赛暨第二届乡村振兴职业技能大赛，采用理论考试、实践操作相结合方式，完成职业技能培训106期5150人次。评选农村实用人才88人。严格执行破格、优先评聘等评审政策，切实做到向基层一线倾斜、向高层次人才倾斜。有效地发挥了人才在全区各项工作中的引领作用。

三是注重优化服务“留”才。坚持以各类人才“引得进、用得好、留得住、能发展”为原则，积极推进实施副高级以上基层专业技术人员晋升职称“双通道”。有效解决了长期工作在基层一线专业技术人员职称晋升“难”问题，充分调动了基层专业技术人才的积极性和创造性。教育系统结合各学校（园）自然条件和艰苦程度，采取乡镇学校、村学、教学点分类核算的方式，落实乡村教师生活补助，合理设置了补助档次，重点向艰苦边远地区、村学和教学点倾斜，同时，不断强化服务保障，落实条件待遇，着力营造爱才、用才、聚才、留才的良好用人环境。