全区“归雁工程”实施以来，区人社局高度重视，精心部署，成立了领导小组，抽组专人组建了办公室，设立了服务站，制定了《崆峒区人社局“归雁工程”实施方案》，并对牵头（配合）的20项重点工作任务进行了梳理，分解细化到股室、中心，做到分工明确、责任到人，确保各项工作顺利开展。

一是积极开发岗位数据库，归雁工程能“聚才”。制定《岗位库实施方案》，广泛征集岗位数据信息510条，回访基础数据751条。开展教育卫健系统事业单位紧缺人才引进2期，引进紧缺人才75名。同时，聚焦九大产业链发展，累计为农林、畜牧、文旅、住建、交通、财政、应急等部门引进急需紧缺人才32名。为区直有关部门事业单位及乡镇学区（幼儿园）公开招聘工作人员115名，引导支持316名未就业高校毕业生到区内企业（基层站所）就业。开发就业见习岗位120个，开展就业见习87名，拨付就业见习补贴76.54万元。

二是加大创业政策帮扶，归雁工程有“保障”。坚持“以赛促学、以赛促训”的思路，激发“巢雁”创新创业活力，举办“中国创翼”第二届平凉市崆峒区创业创新大赛、2022年重点产业链建设职业技能大赛暨第二届乡村振兴职业技能大赛，发放创业担保贷款3551万元。制定印发《崆峒区缓缴社会保险费、养老保险转移接续实施细则》《崆峒区一次性创业补贴实施细则》《崆峒区2022年乡村振兴职业技能培训工作实施方案》，广泛开展“援企稳岗、服务千企”行动，向辖区内企业宣传缓缴政策。申请缓交社会保险费39户企业80.46万元，发放一次性创业补贴16.5万元，完成各类职业技能培训106期5150人。为338户企业发放稳岗返还291.98万元。

三是重点培育劳务品牌，归雁工程可“代言”。制定印发了《创建“1+4”崆峒劳务品牌体系实施意见》，围绕“特色劳务人员、特色劳务技艺、特色劳务产品、特色劳务组织”四大特色，在“崆峒劳务”品牌的总体系下，积极创建职业型、产业型、专业型、组织型四型劳务品牌，创建市级农民工返乡创业示范基地3家，不断提高劳务品牌知名度、认可度、美誉度，以品牌促输转、以输转亮品牌，推动组织输转规模，带动就业创业助推乡村振兴。