今年以来，区人社局围绕全区“平安建设”，以“重点防范劳资纠纷，构建和谐劳动关系”为主线，成立劳动监察大队党支部，以党建引领各项维权工作落实，建立劳动人事争议仲裁与劳动保障监察执法协调联动工作机制。

一是建立内部沟通衔接。重点落实劳动争议仲裁与劳动保障监察执法“首问首接负责制、推行案件分类受理、明确案件管辖分工”。针对每起案件具体实际，充分结合受案范围，强化队、院协调配合，让当事人少跑路。  

二是建立信息双向反馈。无论监察受理欠薪投诉或仲裁劳动纠纷，重点从加强案件信息通报、实行信息共享、调查核实，案件材料，做到行政执法与准司法裁判有效衔接，减少当事人的维权成本，方便办事群众。

三是建立联合协商调解。针对重特大欠薪或集体上访等群体性疑难案件，由分管领导，队、院负责人及办案人员集体协商讨论，通过开展联合协商、分类引导调解、以案释法服务，柔性处理当事人劳资矛盾纠纷，维护社会稳定。

四是建立联合办案行动。通过开展农民工冬、夏季根治欠薪专项整治，队、院接访欠薪及劳动争议案件，联合应急协商处置，特别是针对维权案件中法律文书送达难的问题，由分管领导统一调配工作人员，采取仲裁专递，现场张贴留置等送达等方式送达法律文书，充实办案工作人员，提升联动办案工作质效。

区人社局构建劳动人事争议仲裁与劳动保障执法监察协调联动机制，将进一步提升全区劳动维权工作的能力和水平，依法高效、快捷处理劳动领域根治欠薪等矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，共同构建劳动关系和谐稳定。（撰稿：孙玉林  审核：吴兴凯）