今年以来，面对新冠肺炎疫情影响和经济下行压力，区人社局以“363”党建工作措施为抓手，不断创新举措，主动出击，进一步强化党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有效调动了广大党员干部的工作积极性，不断提高为民服务实效，取得了优异成绩。

一是突出“三个层面责任”落实抓党建。突出党组主体责任落实。局党组认真履行全面从严治党主体责任，每季度至少专题研究一次党建工作，对标对表落实中央和省市区各项决策部署，做到第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间贯彻落实。突出书记第一责任落实。强化党建主业意识，推行党建工作报告、问责、考核等工作机制，凡是党建工作抓不好、抓不实、抓不到位的，坚决不予评先树优，切实体现出“党建导向”，真正把党建工作主业意识和主体责任落到实处。突出班子成员“一岗双责”落实。注重增强党组、党总支和各支部班子成员抓党建的意识，建立工作任务清单制度和联系点制度，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，既要抓好中心工作，又要带好干部队伍。

二是聚焦“六项重点内容”落实强组织。聚焦加强政治建设。牢牢把握人社部门首先是政治机关的定位，教育引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦加强组织建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，从严抓好“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、民主生活会等各项党内组织生活的贯彻落实。各党支部累计组织学习96次，开展主题党日活动24次，支部书记讲党课8次。聚焦加强队伍建设。切实组织好全体党员培训，确保党员集中教育培训时间不少于24学时，领导班子成员不少于40学时。运用好“学习强国”、“甘肃党建”APP，确保党员学习全覆盖。及时更新党员信息库，积极衔接区委直属机关工委，做好党员关系转递工作。聚焦加强文化建设。通过“集中学习日、组织生活日、党费交纳日、主题党员日、党员志愿者活动日”等一系列党建活动日，开展在职党员到社区报到服务活动，潜移默化地增强党员意识、提升党员素养，净化政治思想，坚定理想信念，促进党员先锋模范作用的发挥。聚焦加强制度建设。在全局开展“四零”承诺服务，（服务受理零推诿，服务方式零距离，服务质量零差错，服务结果零投诉），落实好一次性告知、首问负责、限时办结等制度，大力推进窗口标准化建设，实现工作服务全覆盖、无死角，全力打造“工作效率最高、服务水平最优、人社形象最好”的优质服务窗口。聚焦加强廉政建设。深入学习党内法律法规，集中观看警示教育专题片2次，让干部职工自觉守住“红线”和“底线”，从源头上防治腐败；开展党风廉政建设警示教育暨落实主体责任集体约谈70余人次，对党员干部发生的苗头性问题及时进行约谈提醒。

三是围绕“三大工作重点”落实惠民生。围绕中心大局和工作重点抓落实。围绕人社部门就业创业、社会保险、人事人才、劳动维权四大重点工作任务，进一步创新工作思路，改进工作方式，实现从“群众上门”到“直达服务”，从“能过则过”到“精益求精”的转变。今年5月开始，围绕落实稳经济一揽子政策，深入开展“援企稳岗、服务千企”行动，建立党组成员带队定期上门走访服务重点企业及全体干部职工包抓联系全区728户参保民营企业工作机制，做到所有参保企业人社干部全覆盖，入企开展人社惠企政策宣传。围绕上级部门工作要求优机制。把政府考核指标和市人社局15项重点考核指标和20项重点工作量化、细化、具体化，明确分管领导、责任股室和责任人，坚持周报告、月调度、季分析，确保各项工作高质量完成，全力服务全区经济社会高质量发展。深化“日学周练月比”，认真学习理论知识及人社业务相关法规政策，每月通报进展，培育更多人社“知识通”、业务“一口清”，推动人社党员干部知责思为、明责担当、尽责落实。围绕基层群众期盼改作风。牢记全心全意为人民服务这个根本宗旨，聚焦解决群众“急难愁盼”问题，制定深化“放管服”改革提升政务服务质量工作实施方案，深化放管服改革，优化营商环境，提升政务质量。开通“人社为民服务直通车”，设立服务区域5个，优化窗口设置和人员配备，健全机制运行。建立区人社局党组成员带头包抓盯办“急难愁盼”问题推动人社为民服务“直通车”提质增效机制，每月发布2期，已发布3期30条。持续开展“局长走流程”活动，拓展范围到股室单位负责人，交叉走流程，倒逼发现问题提升服务质量，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。（撰稿：张雅婷 审核：吴新凯）