近年来，崆峒区人社局不断规范事业单位聘用合同管理工作，切实维护事业单位及其工作人员合法权益，充分调动事业单位工作人员的积极性，不断增强事业单位的生机与活力。

一、进一步规范事业单位聘用合同管理工作。4月初，下发了《关于做好2023年度事业单位人事管理工作的通知》（区人社发〔2023〕83号）,明确了事业单位正常等级岗位晋升人员签订事业单位聘用合同的有关事宜。5月份，下发了《关于进一步做好事业单位聘用合同管理工作的通知》（区人社发〔2023〕103号），进一步明确事业单位聘用合同规范化管理工作，要求全区各乡镇、部门相关事业单位高度重视，依法依规与工作人员签订聘用合同。截至目前，全区事业单位正常等级岗位晋升人员签订聘用合同570份，做到应签尽签。

二、进一步规范事业单位聘用合同续签工作。续聘是聘用合同制管理工作的重要环节，要求各主管单位把续聘工作作为一项常态性重要环节来抓，及时做好合同签订工作的监管和督查，确保聘用合同签订工作全面落实。对聘用到期人员，根据事业单位年度考核结果和工作实绩等，要求用人单位认真审核，规范续签事业单位聘用合同。截至目前，区教育系统、卫健系统事业单位工作人员聘用合同续签工作已经完成，共签订续聘合同428份。

三、进一步规范事业单位解除聘用合同工作。不断完善事业单位解除聘用合同备案工作，要求各用人单位定期对依法解除、终止聘用合同情况上报区人社局备案，并及时按照合同约定或相关规定落实待遇。截至目前，崆峒区因到龄退休终止聘用合同125人，因个人原因辞职等原因解除聘用合同5人，按照国家有关规定，相关人员已享受退休待遇、社会保险关系转移接续、档案接转等手续。（撰稿：范敏  审核：吴兴凯）