2023年以来，区人社局紧扣“三新一高”要求，聚焦全区九大产业链发展实际，强化人才队伍“链式思维”，进一步助推全区加快构建现代产业体系，为推进九大产业全链条高质量发展提供人才保障支撑。

一是靠实工作责任，构建人才资源优先格局。始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，构建齐抓共管的人才工作格局，聚焦全区九大产业链牵头单位及链主企业进行实地调研，广泛了解全区九大产业链牵头单位及链主企业招才、引才工作情况，分析在招才、引才过程中存在的难点、堵点及瓶颈问题12条，征集产业链主管单位人才需求20名，链主企业单位人才需求103名，衔接平凉超越农业有限责任公司参加“中国甘肃第17届人才智力交流大会”，并针对产业链发展人才需求，建立了人才工作信息沟通机制、协调联动机制，为促进产业链人才工作发展奠定坚实基础。

二是坚持多措并举，为产业链高质量发展聚才。充分发挥人社部门职责主动作为，先后发布各类招聘公告7期，发布招聘岗位272个，积极组织相关部门参加兰州大学等7所高校就业双选会，累计为教育、卫健、住建、交通、农业农村、市场监管、土地储备、融媒体等行业部门签约引进急需紧缺人才159名。同时，加大对重点行业和优秀民营企业专业技术人员的政策倾斜力度，认定（申报）企业专业技术人员等级154名。有效推动全区产业链高质量发展提供人才要素支撑。

三是优化服务能力，为企业搭建用工对接桥梁。加强与产业链企业日常联系，聚焦产业链企业发展用工需求实际，主动开展不见面线上线下服务，畅通企业与学生对接渠道。以开展“百名人社局长直播带岗”活动为契机，主动邀请产业链企业走进“直播间”，开展企业宣传、直播带岗、人员招聘等活动，累计开展“直播带岗”15期，解读人社领域政策10期，走进企业专场4期，累计发布就业岗位2268个。同时，联合市人社局举办（参加）“每周五人才集市”、“就业援助月”“春风行动”等人才招聘（宣传）活动16期，有效宣传了企业文化，解决了企业用工需求。（撰稿：王志军  审核：吴兴凯）