区机关事业单位工勤技能人员2021年度考核工作已于3月底顺利结束。2021年全区机关事业单位工勤技能人员共1245人，实际参加考核的人数为1234人，其中评定优秀等次为157人，占12.7%；合格等次1068人，占86.5%；不定等次7人，占5.7%；不合格2人，占1.6%。考核结果已存入本人档案。

　　一、周密安排，明确对象和范围。 

　　按照市人社局《关于开展2021年度机关事业单位工勤技能人员年度考核工作通知》的要求，局领导班子及时召开专题会议，认真研究部署2021年度考核工作，制定下发了《关于开展2021年全区机关事业单位工勤技能人员年度考核工作的通知》。明确了考核的对象和范围为崆峒区所有机关和事业单位工勤技能人员。 

　　二、规范操作，明确内容和标准。 

　　一是严格执行考核工作有关规定，在考核工作人员“德、能、勤、绩、廉”的过程中，重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目要尽可能实行量化测评。二是严格划分考核结果年度考核结果分为优秀、合格、不定等次、不合格四个等次。三是严格控制优秀等次限额。2021优秀等次的限额，仍继续严格掌握在本单位各类同级干部总数的15%以内，对在规定比例范围内确定为“优秀”等次的人员，要在本单位进行公示。 

　　三、注重应用，明确结果和使用。 

　　一是年度考核是参加工人技术等级考核、调整岗位工资、薪级工资的基础和依据。除国家和省上有特殊要求外，未在规定的时限内完成年度考核工作的单位和个人，不得参加次年的工人技术等级岗位考核，不得兑现工资及其他需要有考核结果才能兑现的待遇；二是机关事业单位工人从事现岗位工作以来，年度考核中有一次被确定为不合格的，推迟两年参加工人技术等级岗位考核；三是机关事业单位工人在技术等级岗位考核中有弄虚作假或严重违纪违规行为的，年度考核等次直接确定为不合格。